MBTI – Origines, fonctions jungiennes et controverses 🔧

Introduction

La compréhension de la personnalité humaine a été une quête constante pour les psychologues, les chercheurs et même pour le commun des mortels.

Un outil qui a largement contribué à cette exploration est le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), un instrument psychométrique conçu pour mesurer les préférences psychologiques et comment les individus perçoivent le monde et prennent des décisions.

Depuis sa création, le MBTI a trouvé son application dans divers domaines, allant du développement personnel au recrutement et à la gestion des ressources humaines, en passant par le counseling et la thérapie.

Cet article vise à fournir une analyse approfondie du MBTI, en explorant ses origines, sa théorie sous-jacente, ses utilisations variées, et sa validité et fiabilité.

En plongeant dans l’univers du MBTI, j’espère non seulement élargir votre compréhension de cet outil psychologique fascinant, mais aussi stimuler un dialogue constructif sur son rôle dans notre société et son potentiel pour l’avenir.

Origines et développement du MBTI 🌱

Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), l’un des outils de profilage de personnalité les plus largement utilisés aujourd’hui, a des origines intéressantes et variées. C’est le résultat de décennies de recherche et de dévouement de la part de Katherine Cook Briggs et de sa fille, Isabel Briggs Myers.

Katherine Cook Briggs (1875-1968) était une éducatrice et une écrivaine passionnée par la compréhension de la diversité humaine. Elle s’est d’abord intéressée aux différences de personnalité en observant les comportements variés de ses proches et de ses amis. Ensuite, son intérêt a été stimulé par la lecture des travaux du célèbre psychiatre suisse Carl Gustav Jung, en particulier son livre Types psychologiques publié en 1921. Le livre de Jung présentait sa théorie des types psychologiques basée sur quatre fonctions fondamentales de la conscience – la pensée, le sentiment, la sensation et l’intuition – et deux attitudes – l’extraversion et l’introversion.

Katherine a ensuite introduit sa fille, Isabel Briggs Myers (1897-1980), à la psychologie de Jung. Ensemble, elles ont commencé à développer un indicateur pour aider les individus à découvrir leur type psychologique selon la théorie de Jung. Ce fut le début du Myers-Briggs Type Indicator.

Dans les années 1940 et 1950, le MBTI a été développé et affiné par des essais sur des milliers de personnes. Isabel Briggs Myers s’est efforcée de rendre la typologie de Jung accessible à un large public, en ajoutant une quatrième dimension (le jugement et la perception) pour former les seize types de personnalité distincts que nous connaissons aujourd’hui dans le MBTI.

En 1962, le MBTI a été publié pour la première fois, fournissant un outil pratique pour évaluer et catégoriser les types de personnalité. Depuis sa création, il a été traduit en de nombreuses langues et utilisé dans une variété de contextes, de la gestion des ressources humaines à la psychothérapie.

Malgré les critiques et les controverses, le MBTI a continué à être populaire et largement utilisé. C’est un témoignage du travail pionnier de Katherine Cook Briggs et Isabel Briggs Myers, dont la passion pour la compréhension des différences individuelles a donné naissance à l’un des indicateurs de type de personnalité les plus influents de notre temps.

Comprendre les dimensions et les types de personnalité du MBTI 🛠️

Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) repose sur quatre dimensions principales de la personnalité, chacune représentant un continuum entre deux extrémités opposées.

Ainsi, les individus sont identifiés par leur préférence dans chaque dimension, ce qui se traduit par un type de personnalité à quatre lettres. Les dimensions et les types du MBTI sont les suivants:

1. Extraversion (E) versus Introversion (I) : Cette dimension concerne la source et la direction de l’énergie d’un individu. Les extravertis tirent leur énergie de l’interaction avec les autres et du monde extérieur, tandis que les introvertis sont plus énergisés par des moments de solitude et de réflexion.
2. Sensing (S) versus Intuition (N) : Cette dimension fait référence à la façon dont une personne préfère recueillir des informations. Les individus Sensing sont axés sur le présent et les détails concrets, tandis que ceux qui préfèrent l’intuition sont orientés vers le futur et les possibilités, et préfèrent une approche plus abstraite.
3. Thinking (T) versus Feeling (F) : Cette dimension décrit comment les personnes prennent leurs décisions. Les individus Thinking basent leurs décisions sur la logique et une analyse objective, tandis que ceux qui préfèrent Feeling prennent leurs décisions en se concentrant sur les valeurs personnelles et l’impact émotionnel sur les autres.
4. Judging (J) versus Perceiving (P) : Cette dernière dimension concerne la façon dont une personne préfère vivre sa vie. Les individus Judging apprécient l’ordre, la structure et la planification, tandis que ceux qui sont Perceiving sont plus flexibles, spontanés et préfèrent garder leurs options ouvertes.

En combinant ces quatre dimensions, nous obtenons 16 types de personnalité distincts, chacun identifié par un code à quatre lettres comme INTJ ou ESFP. Ces types ne sont pas des boîtes rigides dans lesquelles nous sommes enfermés, mais plutôt des indications utiles de nos préférences naturelles.

Il est important de noter que tous les types sont égaux en valeur et que chacun a des forces et des faiblesses uniques. La compréhension de notre propre type de personnalité peut nous aider à mieux comprendre nos motivations, nos préférences et notre façon de voir le monde. De même, elle peut favoriser la tolérance et l’appréciation de ceux qui sont différents de nous.

Est ce qu’on peut changer de MBTI ?🤯

-La réponse est non !

-Oui mais pourtant j’ai fait plusieurs fois le test sur 16 personalities et j’ai eu des résultats différents, donc ca veut dire qu’on peut évoluer.

–La réponse est toujours non ! En effet, le modèle est basé sur la juxtaposition des fonctions jungiennes (primaire, auxiliaire, tertiaire, inférieure) à différents stades de vie (enfance, adolescence, jeune adulte, mi-vie).

En l’espèce, un changement de profil en cours de vie inclurait un changement rétroactif de fonction, ce qui n’a aucun sens.

Les fonctions jungiennes et le MBTI 🔍

Les fonctions jungiennes, sur lesquelles le MBTI est en partie basé, sont au nombre de huit et se déclinent en fonction de la manière dont une personne perçoit et juge le monde. Chaque type de personnalité MBTI utilise ces fonctions de manière différente, avec une fonction primaire (ou dominante), une fonction auxiliaire, une fonction tertiaire et une fonction inférieure.

Voici une brève explication de ces fonctions et de leur ordre :

1. Fonction Primaire (ou Dominante) : C’est la fonction la plus naturelle et dominante d’un individu. C’est la manière principale par laquelle une personne interagit et comprend le monde. Elle est généralement bien développée à la fin de l’enfance. En tant qu‘INTJ, j’ai de l’intuition introvertie et quand je revois les vidéos de quand j’étais petit c’est vrai que j’ai l’air d’un petit autiste perdu dans sa tête.
2. Fonction Auxiliaire : Cette fonction soutient et complète la fonction dominante. Bien qu’elle soit moins prédominante que la fonction primaire, elle joue un rôle essentiel dans la façon dont une personne interagit avec le monde. Elle est souvent visible pour les autres et peut être utilisée pour prendre des décisions qui ne sont pas prises par la fonction dominante. Elle intervient à l’adolescence.
3. Fonction Tertiaire : Cette fonction est moins développée que les deux premières, mais elle peut encore être utilisée efficacement si besoin est. Avec le temps et la pratique, cette fonction peut devenir plus forte et plus intégrée dans la façon dont une personne fonctionne au quotidien. Elle se développe au début de l’âge adulte et commence à être bien maitrisée vers 30 ans.
4. Fonction Inférieure : C’est la fonction la moins développée et la moins consciente. Aussi, elle peut souvent être source de comportements et de réactions inattendus, surtout sous le stress ou la fatigue. Cependant, en vieillissant, une personne peut apprendre à reconnaître et à utiliser cette fonction de manière plus positive. Elle commence à être maitrisée à mi- vie soit, vers 40 ans.

Quelles sont exactement les fonctions jungiennes ?📏

Les huit fonctions jungiennes sont les suivantes :

1. Extraverti Pensée (Te)
   • Description : Les personnes qui utilisent Te sont axées sur la logique, l’efficacité et l’objectivité. Elles prennent des décisions basées sur des faits concrets et des normes extérieures. Elles sont organisées, planifient et aiment la structure.
   • Exemple : Organiser un projet en définissant des étapes claires et en déléguant des tâches pour garantir son succès.
2. Introverti Pensée (Ti)
   • Description : Ti analyse et catégorise l’information pour comprendre comment les choses fonctionnent. Il recherche la précision et aime résoudre des problèmes. Il est plus axé sur la compréhension interne que sur l’application externe.
   • Exemple : Analyser en profondeur un concept ou une idée pour en comprendre les fondements.
3. Extraverti Sentiment (Fe)
   • Description : Fe est axé sur la connexion avec les autres. Il prend des décisions basées sur l’harmonie du groupe, la moralité collective et la coopération. Il est attentif aux besoins et aux sentiments des autres.
   • Exemple : Organiser une fête surprise pour un ami, en prenant en compte les préférences de chaque invité.
4. Introverti Sentiment (Fi)
   • Description : Fi est guidé par un ensemble interne de valeurs, d’émotions et de convictions. Il cherche l’authenticité et prend des décisions basées sur ce qui est important pour lui sur le plan personnel.
   • Exemple : Choisir de suivre une voie professionnelle qui est en accord avec ses valeurs personnelles.
5. Extraverti Sensation (Se)
   • Description : Se est centré sur l’expérience immédiate et le moment présent. Il est attentif aux détails et réactif aux stimuli extérieurs. Il cherche l’action et l’expérience.
   • Exemple : Profiter d’un sport extrême ou d’une expérience immersive pour ressentir l’adrénaline.
6. Introverti Sensation (Si)
   • Description : Si se fie aux expériences passées et à la mémoire. Il est détaillé et méthodique, avec une forte capacité à relier le présent au passé. Il recherche la stabilité et la tradition.
   • Exemple : Se remémorer et partager une tradition familiale lors d’une réunion de famille.
7. Extraverti Intuition (Ne)
   • Description : Ne voit les possibilités, les liens et les connexions entre les idées. Il est créatif, adaptable et aime explorer de nouvelles idées.
   • Exemple : Brainstorming pour un projet, en établissant des liens entre des idées apparemment non liées.
8. Introverti Intuition (Ni)
   • Description : Ni a une vision interne et se concentre sur les perceptions futures, les visions et les impressions. Il est axé sur les perspectives à long terme et les motifs sous-jacents.
   • Exemple : Prévoir une tendance future sur la base d’une intuition ou d’une compréhension profonde d’une situation actuelle.

Exemple

Chaque type de personnalité MBTI a un ordre spécifique pour ces fonctions. Par exemple, un INTJ aurait :

• Primaire: Introverti Intuition (Ni)
• Auxiliaire: Extraverti Pensée (Te)
• Tertiaire: Introverti Sentiment (Fi)
• Inférieure: Extraverti Sensation (Se)

Comprendre cet ordre de fonctions peut aider à comprendre comment une personne perçoit, pense et ressent par rapport au monde qui l’entoure.

Application du MBTI🔮

Les utilisations du MBTI sont vastes et variées, et elles s’étendent bien au-delà de la simple curiosité personnelle. Voici quelques-uns des domaines où le MBTI trouve son application :

1. Développement Personnel : Le MBTI peut aider les individus à mieux se comprendre, à identifier leurs forces et à reconnaître les domaines potentiels d’amélioration. C’est un outil précieux pour explorer différents aspects de sa personnalité et pour comprendre comment ses préférences individuelles influencent ses perceptions, ses motivations et ses comportements.
2. Coaching et Développement de Carrière : Les coaches et les conseillers en orientation utilisent souvent le MBTI pour aider leurs clients à explorer leurs intérêts de carrière et à identifier les environnements professionnels qui pourraient être les plus compatibles avec leur type de personnalité.
3. Travail d’équipe et Leadership : En entreprise, le MBTI est un outil précieux pour la formation d’équipes, le développement du leadership et la résolution de conflits. Il peut aider à créer une meilleure compréhension et une plus grande appréciation des différences de personnalité, ce qui peut améliorer la communication, la collaboration et l’efficacité de l’équipe.
4. Relations : Le MBTI peut également aider à améliorer les relations personnelles. Comprendre les différences de personnalité peut aider à améliorer la communication, à résoudre les conflits et à construire des relations plus fortes et plus satisfaisantes.
5. Éducation : De nombreux éducateurs utilisent le MBTI pour aider les élèves à comprendre leur style d’apprentissage préféré et à développer des stratégies d’étude plus efficaces.

Cependant, malgré ses nombreuses applications, il est important de se rappeler que le MBTI ne devrait jamais être utilisé pour prédire le comportement, juger la compétence, ou limiter les opportunités d’un individu. Comme Carl Jung lui-même l’a dit, « Les gens sont davantage que leur typologie. »

Critiques et Controverses du MBTI ❌💭

Alors que le MBTI a connu un large succès en tant qu’outil d’évaluation de la personnalité, il a également fait l’objet de critiques et de controverses parmi les chercheurs et les professionnels de la psychologie. Ces critiques se concentrent principalement sur deux aspects : la validité et la fiabilité de l’outil.

1. Validité du MBTI : Certains chercheurs soulignent que le MBTI ne correspond pas toujours aux modèles modernes de la personnalité qui se basent sur la théorie des Big Five. De plus, ils mettent en doute l’idée de types de personnalité distincts et suggèrent plutôt que la personnalité se présente sous forme de continus ou de spectres.
2. Fiabilité du MBTI : Il a également été noté que les résultats du MBTI peuvent varier pour une même personne à différents moments. Ce manque de stabilité temporelle met en question la fiabilité du MBTI en tant qu’outil d’évaluation.
3. Utilisation Inappropriée du MBTI : Une autre préoccupation réside dans l’utilisation inappropriée du MBTI, notamment lorsqu’il est utilisé pour prédire la performance au travail, pour sélectionner des candidats à l’embauche, ou pour classer les gens de manière rigide dans des catégories.

Malgré ces critiques, le MBTI continue d’être largement utilisé et apprécié pour sa facilité d’utilisation, son accessibilité, et sa capacité à encourager l’introspection et la discussion sur les différences individuelles.

L’avenir du MBTI et les développements récents 🚀

L’avenir du MBTI est prometteur, malgré les critiques et les controverses qu’il a suscitées. De nombreux praticiens et chercheurs voient encore de la valeur dans cet outil pour son utilisation dans divers contextes.

1. Le MBTI dans le Coaching et le Développement Personnel : Le MBTI est largement utilisé dans le coaching de vie et le développement personnel. Il aide les individus à mieux se comprendre et à comprendre les autres, ce qui peut mener à une meilleure communication et à des relations interpersonnelles plus saines.
2. Le MBTI dans les Entreprises et les Organisations : Les organisations continuent d’utiliser le MBTI pour le développement de l’équipe et le leadership. Il est également utilisé pour la résolution de conflits et l’amélioration de la dynamique d’équipe.
3. Les nouvelles versions du MBTI : Les versions récentes du MBTI, comme le MBTI Step II, tentent de répondre à certaines des critiques en proposant des sous-échelles qui reconnaissent la variabilité au sein des types de personnalité. Ces développements récents visent à améliorer la précision et la flexibilité de l’outil.
4. Le MBTI et la recherche future : La recherche continue sur le MBTI se concentre sur l’amélioration de sa validité et de sa fiabilité, et sur l’exploration de son utilisation dans de nouveaux contextes, tels que la santé mentale et le bien-être psychologique.

Conclusion

En conclusion, le MBTI, malgré ses défis et ses critiques, reste un outil précieux dans le domaine de la psychologie de la personnalité.

Il est crucial de souligner que le MBTI, comme tout outil psychométrique, doit être utilisé de manière éthique et responsable. Il doit être considéré comme un guide pour comprendre la personnalité et non comme une définition absolue de l’identité d’une personne.

Il est également important de noter que le MBTI n’est pas destiné à évaluer la santé mentale ou à servir de critère de sélection pour l’emploi. Son but est de promouvoir la compréhension et l’acceptation de soi et des autres, pas de stigmatiser ou d’exclure.

En conclusion, le MBTI demeure un outil précieux pour éclairer les nuances de la personnalité humaine. Il offre un langage pour articuler et comprendre nos différences, ce qui peut favoriser une meilleure communication, de meilleures relations et une plus grande empathie envers les autres. Comme Carl Jung l’a écrit, « Ce qui nous fait nous comprendre, c’est la clarté de notre perception, pas ce que nous croyons être vrai.« 

Les analystes (NT) : INTJ, INTP, ENTJ, ENTP